人才队伍的梯队建设是当前新时期事业单位用人保障的关键工作,充实人才队伍储备强化专业人才培养也是事业单位为新时期社会经济发展的核心工作,随着事业单位业务的发展和机构职能的转变,很多业务工作都需要专业技能人员开展,所以为了更好的开展相关业务必须要强化人才队伍的建设,不断扩大充实事业单位的人力资源规模和体系。目前,事业单位的职责逐渐向专业管理、技术指导等方向发展,工作性质的改变,就要求配备的专业人才数量、质量都应满足单位业务开展的需要,人才的合理的使用和储备是提高事业单位服务能力的关键。随着专业人才重要性增强,一些重要职能的事业单位机构已开始着手自身的人力资源的开发与人才队伍梯队建设管理工作,并且已取得了良好的效果。当前人力资源管理与人才梯队建设工作也顺应时代发展的需要进行着积极的学习与改革,然而多数事业单位的人力资源开发与管理的现状不容乐观,当前急需将人才梯队建设摆着一个很重要的位置,工作的重要性和紧迫性非常值得我们学习和探讨。