文章目录

1 背景

2 基于医院文化建设的住院医师自我管理模式建设

2.1 打造核心团队，建立住院医师自我管理组织

2.2 依托医院整体文化建设架构，带动住院医师文化建设

2.3 制定明确目标，设计规划住院医师文化建设实施方案

2.4 借助网络，建立住院医师自我管理展示平台

3 建立基于医院文化建设的住院医师自我管理模式的作用与意义

3.1 促进沟通协调

3.2 提高教学管理实效

    3.2.1 参与教学制度建设

    3.2.2 参与评教评优

    3.2.3 参与教学活动组织

3.3 充实医院文化建设内涵

3.4 培养储备人才

3.5 有助住培政策推广和宣传

4 讨论

4.1 启动初期，依托医院文化建设平台搭建自我管理架构

    4.1.1 建立基本组织单元

    4.1.2 建立自我管理核心组织架构

    4.1.3 建立基本活动机制

4.2 成熟期，深入推进以住院医师为主导的文化建设

    4.2.1 制定住院医师文化建设方案

    4.2.2 融入住培教学管理

    4.2.3 建立住院医师文化建设展示平台

文章摘要:住院医师自我管理是以住院医师为主导的文化建设,可以调动住院医师内在积极性,提高住院医师规范化培训的依从性,有助于提高培训质量,需引起更多重视。该文以复旦大学附属华山医院住院医师自我管理模式为例,探讨了如何建立住院医师自我管理组织、如何依托医院文化建设平台推动住院医师文化建设、如何设计住院医师文化建设实施方案、如何利用网络平台展示住院医师自我管理与文化建设成效,阐述住院医师自我管理的作用与意义,并探讨了如何分步骤实现住院医师自我管理目标。

文章关键词:

论文作者:黄虑 姜昊文 周颖杰 朱春艳 

作者单位:复旦大学附属华山医院教育处 

论文分类号:R-4;C975